Com ha estat la seva experiència, com a dona, en el sector del vi? 

El sector del vi és un món que ha estat molt masculinitzat però que de mica en mica van apareixent referents femenins (enòlogues, sommeliers, responsables de cellers, etc) que van donant una altra mirada al sector i és molt interessant de veure-ho. En el meu cas concret, he entrat en el sector de mica en mica i no m'he trobat cap entrebanc difícil per avançar i no veig gaire diferències comparant el sector amb d'altres sectors en els que he treballant anteriorment. No obstant això, sempre éssent les dones minoría, això sí.  

Com integres la cultura i la història locals a l'experiència de l'enoturisme queofereixes? 

Per nosaltres l'eix principal del nostre enoturisme és explicar l'essència del Maresme mitjançant la nostra història familiar, local i del vi. Creiem que mitjançant el turisme del vi es conèix la historia d'un territori des d'una perspectiva diferent. 

Quins creus que són els principals avantatges de tenir una dona en un lloc delideratge a l'enoturisme? 

Mentre que en  l'àmbit de vinya i celler encara predominen els homes, a la part de turisme es més majoritari que hi treballin dones. En el nostre cas tenim un equip d'enoturisme mixt on hi predominen les dones. Si lidera una dona normalment es un lideratge més inclusiu, més col·laboratiu i aporta una visió d'atenció al detall i al client, més gran que un perfil masculí, malgrat hi ha de tot i sempre hi ha excepcions. 

Quines són les teves estratègies per promoure la igualtat de gènere i la diversitat a la teva empresa o projecte d'enoturisme? 

Quan tenim una vacant oberta, sempre valorem primer les qualitats personals i professionals de la persona, independentment del sexe. Ara bé, per a nosaltres és molt important comptar amb grups equilibrats. En un mateix equip intentem integrar persones amb habilitats professionals i personals diferents, per això volem diversitat i la cerquem.